| 昨年から続く物価の上昇とこれに伴う賃金引き上げの動きが進む中で、同一労働同一賃金のへの取組や、雇用維持・雇用確保を図るためには、「働き方改革」や「魅力ある職場づくり」に継続して取り組んでいくことが必要です。 助成金の活用は効果的に取組を進めていくだけでなく、企業の持続可能な発展や人材育成にも有効です。 また、最低賃金制度と賃金引上げに向けた支援策や、「働き方改革」を推進する上で必要となる「長時間労働の是正」への取組、これらを明確に把握することは事業主に求められる責務といえます。 |
| 昨年から続く物価の上昇とこれに伴う賃金引き上げの動きが進む中で、同一労働同一賃金のへの取組や、雇用維持・雇用確保を図るためには、「働き方改革」や「魅力ある職場づくり」に継続して取り組んでいくことが必要です。 助成金の活用は効果的に取組を進めていくだけでなく、企業の持続可能な発展や人材育成にも有効です。 また、最低賃金制度と賃金引上げに向けた支援策や、「働き方改革」を推進する上で必要となる「長時間労働の是正」への取組、これらを明確に把握することは事業主に求められる責務といえます。 |
